学员分享>>我认为拓展训练的真正意义。
返回五天拓展改变我的认知团建拓展训练是以提高学生心理状态为首要目标，结合自身与操作开展的综合性素质拓展培训。在短短的五天团建拓展训练中，我学到了不少知识，也懂得了不少道理。
刚开始的时候，就是这样。第一次集合，要求所有参加集合的人员于周一上午8:55在素拓管集合，迟到的人罚俯卧撑。经过此项，以达到参与者的纪律性和服从安排，便于整个活动的展开；第二组。为确保比赛的顺利进行，将以报数随机排列整个分组。接着是“破冰”，旨在打破陌生人之间的隔阂，从而达到互相了解与合作；接着是结成团体。大家组队，选好队长和副队长，分发好队服，总共六队，便开始设计自己队的队名、口号、队歌、队形、队徽这就预示着这次活动的全过程都离不开集体的智慧和力量。第四，各小分队展现各自的文化特色，不仅活跃了气氛，也保证了团队的协作能力。
经过大家的讨论，最后我们三个小组的队名是：向阳而生；口号：砥砺前行，不负韶华，向阳而生，热泪盈眶；队歌：你们的答案(黎明的光芒将穿过黑暗，打破恐惧，我能找到答案，即使要逆着光明去驱散黑暗，抛弃所有的负担，不再孤独；队徽：半个向日葵。
在接下来的4天里，我们总共挑战了许多项目：极速60秒，盲方，信任感背摔，电网，汉诺塔，激励人心，毕业墙…
极快的60秒教会我们时间管理，打破固有思维，运用发散思维来解决问题；盲人方阵这个项目让我明白了良好的沟通与交流是团队有效合作的最重要保证；信任背摔教会我学会信任与信任。当你需要帮助时，只有完全信任你的伙伴，信任你的集体，他们才会给予你最无私、最诚挚的支持；只有完全信任你的伙伴，信任你的集体，我们才会有归属感和集体责任感。网络使我学会了团结协作的力量，分工协作的重要性，以及有组织、有计划、有效率地使用资源。这一次的汉诺塔项目，使我深刻地认识到坚强的领导、合理的规划、严密的组织、团结协作和严格的执行，对于我们完成集体任务是多么的重要；“鼓舞人心”教我们在学习中要有目标，不怕挫折，学会反思总结，有效地沟通，真诚地合作，这样才能取得成功。毕业墙让我明白了团结就是力量；最后是大家对本周所发生的事情开展总结。
这次户外拓展给我留下了很深的印象，获得的知识和经验也很丰富，总结起来，有以下几点：1、团队的团结和协作是非常重要的。一支懂得团结协作的团队，就是一支有效率的团队，就是一支成功的团队，就是一支奋发有为的团队，就是一支团结协作的团队，就是一支奋发有为、奋发有为的团队，就是一支战胜自我、取得成功的团队。成功不在于战胜别人，而在于战胜自己。第四，懂得感恩；第五，做一个值得信任的人。
总而言之，这次户外拓展给了我一次难以忘怀的经验，我将把这次户外拓展中感受到的一切应用到以后的学习和日常生活中去，开拓更广阔的天地！我会把这些变成动力，用心去做每件事，欣然接受每一天，学会感恩和满足，加油！
从成长的记忆中，玩的游戏只是留在心灵不足的童年时代的过家:太古时代的几个野生孩子玩自制的把戏，这个把戏有点技术和胳膊力量，现在的孩子们不知道该做什么。夏天下雨后，拖着缺少毛的大扫帚，半举在空中，嘴里唱着马龙马龙来了，我给你穿了一双大花鞋。智慧的蜻蜓和智慧的蜻蜓们，用振动胳膊喊着，掉在地下，顺便抓住，不能玩几次，就送走了生命。现在想到感谢戴德，错过了百年身体的味道。乡下孩子们玩得最多的是夜晚的捉迷藏，一群乌合之众，一块石头剪布，分成两队，利用夜色，在村子里的黑漆到处乱跑，偶尔有过路人，特别是一两个女孩，从黑漆的角落跳出来，真的很可怕
经过这一年的工作，这一年的文化娱乐活动场所和名目更少，酒席成为最好的娱乐项目，6人交叉分成2组，在越来越浓的烟雾中展开撕裂杀戮，如果是社团的朋友，就抛弃媚眼，如果是新的组合，就唱贡品牌，打共同拍摄，打点子，送信直视无神，疲惫，腰和谁的妻子等不及了，带着呛人的烟味回家了。
第一次听说拓展训练，怎么了，听同事说活动中的小故事和某君当时的尴尬，心里总是有冲动，想试试手，机会终于来了。
进入训练班，最吸引我的是那些展示板上的活动照片，高空断桥，双人攀登，逃离墙壁等课程，激发你的斗志，诱发你尝试的味道，项目介绍一目了然，期待着活动的开始。也许已经是到嘴的肥肉了，这个时候的培训师们不慌不忙，用他们习惯的方式把团队分成四个小组，然后带我们去一个教室，由培训师带头，用平静的口吻讲述。
上课时，队长开始了第一堂集体课——十个人鼓起勇气，平行伸开食指，支撑着轻巧的竹竿，在食指不离竿的情况下，平稳地从肩膀平行的位置掉到膝盖的高度。
第一排的我，想吃螃蟹，但经验告诉我，对于还不清楚的事情，是盲目跟风，还是匆匆去做，可能更容易出错，或者稍微放松一下。
果然，看起来非常简单的项目，第一组自告奋勇连续三次以失败告终，当然不是付出了很大的代价——十次伏卧撑着两组。
这时，我有想试试的冲动，小竹竿真的放不下吗？问题在哪里？第一类人可能得到的教训是，我们的第二类人也是第一次或第二次失败，但第三次成功。
领导评价:大家看起来很简单，一两个人就能轻松解决问题，十个团队为什么不容易呢？事实上，每个人都想放下竹竿，同时担心食指和竹竿脱落，所以他们会有不自觉的举动意识和行为，结果竹竿不会掉下来。你可能认为自己在做重要的事情，忽视这些小事。但是，这些小事做不好。你的上司怎么能安心地让你做，或者怎么能做重要的事情呢……从这个项目中，我们认识到有效的领导、解决方法、协调合作、步调一致等对于成功的团队来说是必不可少的，这也是我们开展训练的目的，我们通过一系列的活动让你感受到或理解其中的道理。
啊，扩大训练是从一些活动中教人理解一定的道理，所谓小游戏，大智慧。
中午休息后，训练员把我们四个队带到阴凉的空地上，把四个队的东西站在南北各自，大家一起玩有趣的游戏，根据自己队旗的颜色做白色和黄色和蓝色的蹲下动作，双手放在附近队员的肩膀上，喊道:黄萝卜蹲下，黄萝卜蹲下，黄萝卜蹲下，黄萝卜蹲下，白萝卜蹲下，白萝卜蹲下行动和语言不一致会得到奖励。本游戏要求所有运动员统一蹲下，身体直立，语言一致，最后指向一致。
成年人看起来简单有趣的游戏，玩起来也是错误的，不久蓝队就得到了第一个奖品——所有选手都来动作奇怪的动画跳跃。其次，我们这个小组也得到了奖励，但是奖励不同，每个小组都用屁股按照其他运动员的要求写了形象的阿拉伯数字，啊，这次真的看到了所有的生相，有个女人伸出腰扭曲，用屁股写了8字，有个你挺直肚子，滑稽地写了5字，最后
另一支队伍获得奖励后，其受罚方式发生了变化。本来，这种处罚手段也是独特的，多种多样，如果这种花样多的新游戏被领导创新，部下不是倒霉吗？但是，如果团队能够用惩戒手段创新的话，战斗力会变强，在市场竞争中创新的机会会会变多。
两天的训练很快就结束了。回来的路上，伙伴们累了，进入了梦乡。但是，因为车里的空调睡不着，到处都在想。
拓展训练的课程确实很有趣，很有趣，很有挑战性，能成为拓展的目标吗？回答绝对不是。一位上司决不为娱乐付出昂贵的代价组织员工参加没有实际价值的活动。训练员必须接受至少半年的训练。这表明他不仅组织了几个队伍，还组织了一些有趣的游戏和挑战性的游戏。结果，参加者、组织者、训练者都是大人。
菩提本没有树，明镜也没有台，本来什么都没有，在哪里惹尘埃这种情况，应该坐在这种菩提树下的这种自觉吗？想到这个，突然有明亮的感觉。是的，一切都是有道理的，一切都有因果，平时我们不能总结其教训吗？有时候成功的经验很快就会被复制，但失败的教训经常在经历同样的挫折后醒来，后悔犯同样的错误。小游戏包括巨大的智慧、团队、组织、领导、有效管理等在训练评论中经常提到的东西，不能反映企业管理发展需要凝聚的管理方法吗？
我认为这是拓展训练的真正意义。
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